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早期離職
- 採用単価 上昇
- 内定辞退率 40%超
- 早期離職 3年以内30%
「どの会社も同じに見える」
「雰囲気がわからなくて不安」
— 求職者の本音
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採用の新常識
求職者を会社のファンにする
次世代採用動画サービス
- 社員が出たがる唯一のフォーマット
- ショート動画では伝わらない社風を可視化
- 採用コストが積み上がる資産に変わる
採用単価100万円時代
-
PROBLEM 1
内定を出しても 辞退率が40%超
会社の雰囲気が伝わっていないから
選んでもらえない -
PROBLEM 2
早期離職率3年以内30%超
条件だけで選ばれた人が
ミスマッチを感じて辞めてしまう -
PROBLEM 3
SNS採用が必要とわかっているが
チープな縦型動画には
社員が出たがらない -
PROBLEM 4
自社でYouTubeを始めようとしたが
何を撮ればいいかわからない
まま止まっている -
PROBLEM 5
採用サイトの「風通しの良い社風」
「アットホーム」
という言葉は誰も
信じない。どの会社も同じに見える
その原因は
ファン採用ができていないから
条件採用から
ファン採用へ
◎ ファン採用
社風を見せて、
人を惹きつける
テレビ番組で社風公開 ▶
求職者がファン化 ▶
「入りたい」で応募 ▶ 面接 ▶
内定承諾 ▶
定着・活躍
- 採用単価 低下
- 内定辞退率 20%へ改善
- 早期離職率 大幅低下
「求職者の87.9%が企業SNSで
入社意欲が向上」
テレビ制作チームが作る
貴社だけの採用番組
POINT 01
テロップ・SE・カット割り
テレビと同じ制作体制
テレビ番組と同じ演出で、
社員の素の魅力を最大限に引き出します。
POINT 02
出演者は貴社の社員
プロ不要・台本なし
台本のないリアクションが、社風の空気感をそのまま伝えます。 「嘘がつけない」のが最大の強みです。
POINT 03
企画〜編集まで全てお任せ
御社の手間はゼロ
「何を撮ればいいかわからない」を全て解決。 テレビチームが毎月企画を提案します。
この動画に出ているのは、
プロの俳優ではありません。出演するのは
出演するのは 演技経験のない「貴社の社員」 です。
テレビチームの企画力と編集力が、
社員の素の魅力を最大限に引き出します。
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テレビ品質 を実現
新しい採用の形をつくる
プロフェッショナル
動画制作ディレクター
倉岡 睦
チーフディレクター
テレビで培った演出力で、
貴社の社員を最高の
コンテンツにします。
01 ｜圧倒的な業界実績
超大物スター＆SNSトッププレイヤーの制作・演出経験。
業界の最前線で培ったノウハウを採用TVに凝縮しています。
02 ｜放送クオリティの追求
「テレビ品質」は言葉だけではありません。実際にテレビ
業界でスタッフとして培った技術・センス・演出力がすべての番組に活きています。
03 ｜30社以上の実績に裏打ちされた再現性
一過性のバズではなく、永続的に集客し続ける「資産型チャンネル」を構築します。0→10万人への成長を30社以上で実現してきた再現性があります。
Riku Kuraoka
01 ｜動画マーケティングの実績
本の動画で1,000万再生・売上300万円UP・月間予約数5倍。JAM株式会社を創業し、SNS・広告・LP・通販を組み合わせた動画マーケティングで数多くの企業の事業成長を支援してきた実績を持ちます。
02 ｜心理学×マーケティングの専門性
顧客心理を深く理解し、WEB上の認知度を高める独自メソッド「JAM Session Marketing」を構築。リサーチ・台本・制作・分析まで一気通貫で手がけ、再現性のある集客を実現します。
03 ｜セミナー登壇・業界への発信
経営者・マーケター向けのセミナーに継続的に登壇。SNS採用・動画活用・売上向上など幅広いテーマで最前線の知見を発信し続けています。
Kensuke Tanaka
貴社専用の
テレビ局。
貴社専用のテレビ局。
全
9
チャンネル
-
1chバラエティ ドッキリ・社内対決
-
2ch密着番組 新人密着・プロジェクト裏側
-
3chトーク番組 社長対談・先輩座談会
-
4ch教育番組 業界知識解説
-
5ch研修番組 新人研修風景
-
6chインタビュー 働いているリアルな社員を紹介
-
7chドキュメンタリー 創設ヒストリー・商品開発秘話
-
8chイベント特番 社内運動会・忘年会・社員旅行
-
9chオリジナル特番 貴社に合わせたオリジナル番組
業種別おすすめチャンネル
BEST3
1位
バラエティ番組
チームの活気・ノリの良さが最大の採用武器
2位
トーク番組
社長・マネージャーの熱量とビジョンが刺さる
3位
インタビュー
トップ営業マンのリアルな仕事観・成長が響く
貴社のご要望・社風に合わせて
ご提案させていただきます
配信していく量が増えていくことで
おすすめできるチャンネルも変わります！
さらに、 さらに 西日本新聞メディアラボ と提携
N-Studio
順次拡大予定
通常は貴社オフィスへ伺って撮影いたします。
対談・トーク番組など、スタジオ収録が映える企画
では、プロ仕様のスタジオもご利用いただけます。
全映像ソース同時収録やVTR、テロップ
送出が可能なコントロールルーム
幅3mまでの背景紙が使用可能
（グリーンバック常設）
2台のリモートカメラと
プロンプター付きの固定カメラ
採用特化の自社テレビ局
まずは1本
無料で体験してください
初月無料で1本制作いたします。
テレビ品質の動画が採用をどう変えるか、
まずは体感してください。
品質にご満足いただけなければ、
費用は一切かかりません。
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なぜ、
求職者に刺さる？
採用TVの採用動画はショート動画と異なり
長い時間ご視聴いただくことで
ファン化させ応募につなげます
採用TVは「JAM Session
Marketing」という行動心理学の知見に基づいた、
再現性のある動画を制作しています。
行動心理学は人間の「感情・直感・無意識の判断」を科学的に解明した学問です。
人は合理的に行動しているようで、実は心理的バイアスに強く影響されています。
採用TVは、この知見を採用動画の設計に取り入れることで心を動かしファン化させます。
ここで使う行動心理学
「JAM Session Marketing」とは
行動心理学を取り入れ、お客様の感情・行動を分析。感情を動かし行動に変え、お客様をゴールへ導きます。「偶然のヒット」を「再現性のある成果」へ変える仕組みで、
「採用が変わる仕組み」ごとご提供します。
1本の番組が 採用のすべてを変える
使い方は10通り
1本の番組 × 10の使い方
SNS切り抜き
Instagram / TikTok /
YouTube Shorts で認知拡大
縦型はここで終わり
YouTube本編
15分で深い共感
ここが核心！
採用TVはここで心を動かす
採用サイトに埋込
テキストでは
伝わらない社風を
可視化
求人媒体にリンク
求人票に動画リンク
で差別化
合同説明会で上映
パワポの会社より
圧倒的に記憶に残る
面接前送付
事前に見てもらい
ミスマッチ防止
内定者に送付
内定者に毎月新作を
送付することで
内定辞退防止に
エージェントに
共有
エージェント経由
でも社風が伝わる
YouTube広告の
配信
採用ターゲットへ
ダイレクトに配信
社内ブランディング
「テレビ局みたいな
チャンネル持ってる」
が社員の誇りに
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今の採用活動を
変える必要はありません
TikTok / Reelsで
切り抜き動画を投稿
「おもしろい会社」24時間
見れるYouTube視聴 で差別化
エントリー増 + 質向上
向いている企業
若年層採用、
知名度が低い企業
一般求人媒体の求人票にYouTubeリンクを追加
「この会社だけ雰囲気がわかる」
で差別化
エントリー増 + 質向上
向いている企業
求人媒体にすでに出稿して
いる企業（大多数）
合同説明会ブースで
テレビ番組を上映
「ここだけなんかやってる」
テレビ番組で他社のパワポと
差別化
エントリー
向いている企業
説明会・就活イベントに
積極参加する企業
今の採用に
「テレビ品質の動画」を1つ加えるだけ
今やっている採用活動
（求人媒体・説明会・エージェント）を
変える必要はありません。
そこに「テレビ品質の動画」を1つ加える
だけで、すべての接点の効果が変わります。
他サービスとの比較
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採用TVが選ばれる
4つの理由
他社との最大の差別化
「社員が出たがる」唯一のフォーマット
「チープな動画には出たくない」社員も「テレビ番組に出る」となれば喜んで参加します。撮影日が社内イベント化し、チームビルディング効果も生まれます。
自社の資産形成
コンテンツ資産の蓄積性
求人媒体は掲載終了で消えてしまいます。しかし、YouTube番組は資産として残り続け企業チャンネルが「テレビ局」として自走し始めます。求人広告は「使い捨て」、テレビ番組は「積み上がる資産」となります。
テレビ品質の制作力
テレビチームの企画力で、手間ゼロ
「何を撮ればいいかわからない」は最大の挫折原因です。テレビで実績のあるチームが毎月企画を提案するので安心です。「新人密着」「社内対決」等、実証済みの企画テンプレートも豊富にご用意しています。
社風の信頼性
社風は嘘をつけない
求人票の「風通しの良い社風」は誰も信じません。台本のないリアクション、上司と部下のいじり合い…映像は嘘をつきません。良い社風ほど効果が出るサービスです。
採用だけじゃない
社員と社長もつながる
- 「うちの会社いい会社だったんだ」と気がつく
- 自分の仕事が世の中に伝わる実感
- リファラル採用が自然に生まれる
エンゲージメント向上
- 創業理念・想いが社員全員に届く
- 社長の方針・ビジョンが全社に浸透する
- 番組制作への投資が社員へのメッセージになる
ビジョン浸透
番組が増えるたびに、
社員が会社のことを好きになっていく。
採用TVは、会社全体を強くするサービスです。
採用単価で考えれば
実は「安い」
広告費用は掛け捨て、
採用番組は会社の資産。
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-
台本・企画の用意なし
-
撮影機材の用意なし
-
撮影日数1日のみ
導入企業様の声
採用担当者様
日本ライフサポート株式会社 人事総務部
日本ライフサポート株式会社様
はじめは、SNSや1本限りの採用動画、縦型動画などを検討していましたが、どこの会社も似たようなものでオリジナリティがなく、企画力のあるものを希望していました。
説明会で動画を流すと、他社と比べて明らかに足を止めてくれる学生が増えました。出演者は最初は不安がっていましたが、仕上がりをみて大満足。新しい採用の形、社風や文化の新しい伝え方を感じています。
-
説明会への
学生の滞在時間
-
社員の出演
モチベーション向上
-
採用サイトへの
エンゲージメント向上
その他、導入事例や詳細については
ご相談時にご共有いたします
企画〜撮影〜公開までの流れ
無料相談
オンラインで貴社の課題・目標・社風をヒアリングし、
最適な番組設計をご提案します。約60分 / オンライン。
企画提案・お打ち合わせ
テレビチームが1ch〜9chから御社にあった番組設計と企画案をご提案します。
お打ち合わせで確認しながら企画を仕上げていくので、「何を撮るか」は全てお任せください。ご提案後に承認いただくだけでOKです。
撮影当日
撮影機材や必要な小物はすべてこちらで準備します。
貴社オフィスへ伺い撮影。3時間〜1日。社員の方には楽しんでいただくだけでOKです。
当日の動き
※あくまで一例です。
- 事前打ち合わせ
- 撮影開始
- 撮影終了
30日程度で納品・公開
テロップや効果音、テレビ品質の編集を行いご確認いただきます。
ご確認後にYouTubeにアップし、SNS切り抜きの作成を行い、運用スタートします。
動画の活用方法もアドバイスいたします。
よくある質問
社員の仕事が増えませんか？
企画・撮影・編集・投稿まで全て採用TVが担当します。貴社にお願いすることは、撮影日の日程調整と当日の出演だけです。
社員が出演を嫌がりませんか？
縦型SNSと違い「テレビ番組に出る」という特別感があるため、むしろ出演を希望する社員が多いです。撮影日が社内イベントのような雰囲気になるケースがほとんどです。
動画の企画はこちらで考えるのですか？
いいえ。テレビ制作チームが貴社の業界・社風・採用ターゲットに合わせた企画を毎月ご提案します。「何を撮ればいいか」はお考えいただく必要はありません。
新卒・中途どちらも大丈夫ですか？
はい、どちらにも対応しています。
新卒採用では「社風・雰囲気・働く人」を伝えるバラエティ・ドキュメント系の番組が効果的です。中途採用では「仕事内容・キャリアパス・職場のリアル」を伝えるトーク・インタビュー系が刺さりやすくなります。採用ターゲットに合わせた番組設計をご提案しますので、お気軽にご相談ください。
効果はどのくらいで出ますか？
採用サイトへの掲載・説明会での活用は初回納品後すぐに始められます。SNS経由での認知拡大効果は3〜6ヶ月が目安です。
最低契約期間はありますか？
12ヶ月契約を基本としています。まずは初月無料でご体験いただき、品質をご確認の上でご判断ください。
地方でも対応できますか？
はい。全国対応しています。九州・東京・関西をメインとしていますが、交通費別途にて全国どこでも伺います。まずはお気軽にご相談ください。
採用特化の自社テレビ局
まずは1本
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初月無料で1本制作いたします。
テレビ品質の動画が採用をどう変えるか、
まずは体感してください。
品質にご満足いただけなければ、
費用は一切かかりません。
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会社情報
- 会社名
- JAM株式会社（JAM Session Marketing）
- 代表者
- 田中健介
- 事業所所在地
-
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目18−25 9F - 電話番号
- 092-471-0474
- 事業内容
-
マーケティングコンサル事業 /
SNS運用代行事業 / WEB広告事業 - 資本金
- 1,000万円
お問い合わせフォーム
弊社からの迷惑な売り込みは
一切いたしません
お問い合わせを頂いた後に、
担当者よりメール(またはお電話)にてご連絡
させていただきます。
その後ご希望のお客様にはオンラインにて
お打ち合わせをさせていただきますが、
ご希望でない場合には面倒な売り込みは
一切いたしませんのでご安心下さい。
